Chargé.e de projet – Communication et mobilisation pour le Front commun pour la transition énergétique.

Contrat salarié à durée indéterminée : 35 h/s

Vous êtes un.e expert.e de la mobilisation et/ou des communications ? Vous êtes polyvalent, vous aimez le travail en équipe et êtes capable de créer du contenu audiovisuel ? Vous voulez mettre vos compétences, votre énergie et votre créativité au service de la transition socio-environnementale ?

Postulez dès maintenant ! Les candidatures seront acceptées jusqu’au 16 mai.

Contexte et organisation

LE FRONT COMMUN POUR LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE (FCTÉ)

Créé en 2015, le FCTÉ regroupe près de 90 organisations environnementales, citoyennes, syndicales, communautaires et étudiantes représentant collectivement 1,8 million de personnes. Conscient de l’interdépendance des dimensions écologiques, énergétiques, économiques et sociales, ainsi que guidé par la conviction que la transition énergétique est une occasion exceptionnelle de transformations profondes à tous ces égards, le FCTÉ a pour mission de contribuer à l’élaboration collective et à la mise en œuvre d’une transition écologique structurante et porteuse de justice sociale. 

Joignez-vous à une équipe enthousiaste, motivée et en plein essor! De nombreux projets sont en branle, l’effervescence est palpable alors que les forces vives du Québec sont rassemblées pour créer la vague de changements systémiques dont le Québec a besoin pour que s’opère l’urgente transition socio-écologique. Rien de mieux que l’action pour combattre l’éco-anxiété – venez faire l’histoire avec nous ! 

A la base de nos actions, le projet « Québec ZéN » (zéro émission nette), qui est une initiative de dialogue social ayant pour but d’accélérer la transition juste vers la société carboneutre et plus résiliente de demain. La première phase de ce projet s’est achevée par l’adoption de la Feuille de route pour la transition du Québec vers la carboneutralité. Lancée en mai 2021, la deuxième phase de Québec ZéN marque le passage à l’action. Intitulée « Collectivités ZéN », elle a pour but de soutenir l’émergence et le déploiement de Chantiers de transition juste dans plusieurs territoires du Québec. Plus de détails sur le volet Collectivités ZéN du projet Québec ZéN.

Le travail en équipe est valorisé, en mode cocréation et «organisation participative et apprenante». Répartie partout au Québec, notre équipe doit cultiver ses liens à distance, mais son enthousiasme avale les kilomètres !

Rôles et tâches

La personne recherchée agira comme chargé.e de projet Communication et mobilisation.   Elle aura  comme mandats principaux de :

  • Faire rayonner le FCTÉ et ses projets : diffusion de la Feuille de route, promotion du projet Collectivités ZéN, liens avec les médias ;
  • Assurer la mobilisation des membres, en lien avec le projet Collectivités ZéN;
  • Poursuivre le travail pour l’élaboration d’une stratégie de communication, et soutenir le travail en cours sur la planification stratégique;
  • Développer des outils : charte graphique, banque d’images, gabarits, suivis des communications externes;
  • Veiller à la gestion des réseaux sociaux; à la mise à jour du site web;  à la production de contenus; à la rédaction de communiqués; à l’envoi d’infolettres régulières; etc. 
  • Contribuer à toute autre tâche nécessaire à la structuration en cours du FCTÉ et à la réalisation de ses projets innovants et porteurs. 

Qualifications

La formation, les expériences de travail et les accomplissements personnels devraient permettre à la personne d’avoir acquis un ensemble de connaissances et de compétences pertinentes. 

  • Formation académique, expérience de travail et expérience personnelle : la personne candidate devra démontrer qu’elle possède une formation ou une expérience pertinente dans un domaine lié aux communications ou à l’éducation et la sensibilisation
  • Atout : connaissance des enjeux de la transition socio-écologique, connaissance des enjeux ( notamment communicationnels et de mobilisation ) des mouvements sociaux ou des coalitions. 
  • Être familier.ère avec l’écriture inclusive
  • Maîtrise des outils informatiques : Suite Google. Canva. WordPress. Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign ou autres logiciels de design graphique un atout.
  • Langues : le français doit être maîtrisé à l’oral et à l’écrit. Capacité à travailler en anglais. 

Qualités recherchées

  • Compétences rédactionnelles de haut niveau.
  • Aptitude au travail d’équipe : le ou la candidat.e doit avoir de solides aptitudes pour le travail en équipe et les décisions de groupe. Être prêt.e à travailler dans une organisation apprenante, qui tend vers l’horizontalité. 
  • Capacité d’adaptation : notre organisation est une coalition, mais aussi un mouvement, au cœur d’un des grands dossiers de l’heure. Ce contexte vient avec une réalité complexe mais dynamique, et avec l’intention d’être les catalyseurs d’une vague de changements systémiques. Le chemin est à tracer, ensemble : avec l’équipe, le comité de coordination et les membres. Dans ce contexte de structuration d’un mouvement, le leadership de tous sera un atout, de même que la capacité à s’adapter, co-créer, innover.
  • Créativité : la personne en poste devra être capable de créer du contenu de toutes sortes et adapté à plusieurs plateformes ( visuels pour le site, les réseaux sociaux, des vidéos, des textes, des photos ). 
  • Créativité : la personne en poste devra être capable de créer du contenu de toutes sortes et adapté à plusieurs plateformes ( visuels pour le site, les réseaux sociaux, des vidéos, des textes, des photos ). 

Conditions de travail

  • Type d’emploi : salarié, avec contrat à durée indéterminée.
  • Entrée en poste : Dès que possible. Entrevues dans la semaine du 16 mai, ou la suivante.
  • Horaire et semaine de travail : 35 heures par semaine
  • Honoraires: Entre 24$ et 27$ de l’heure
  • Lieu du travail : Télétravail. Le matériel informatique, le téléphone et la connexion Internet doivent être fournis par la personne embauchée. Allocation de 140 $ par mois pour aider à assumer ces dépenses.
  • Quatre semaines de vacances l’été, deux semaines pendant le temps des Fêtes, politique de droit à la déconnexion, ateliers sur l’éco-anxiété organisés deux fois par année. 
  • Volonté claire d’établir une organisation interne du travail en mode gestion collaborative, axée sur ces valeurs communes : collaboration, solidarité, respect, inclusivité, autonomie, initiative, responsabilités partagées.

Processus d’embauche

  • Les documents suivants doivent être acheminés d’ici le lundi 16 mai 2022 :
    • CV
    • Lettre de motivation 
  • Envoyer par courriel  à Elisabeth Gibeau, coordonnatrice, à l’adresse suivante :  elisabeth.gibeau@pourlatransitionenergetique.org  
  • Le FCTÉ souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes appartenant à un groupe discriminé à postuler et à souligner, si elles le souhaitent, cette appartenance dans leur candidature.