Contexte et organisation

LE FRONT COMMUN POUR LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE (FCTÉ)

Créé en 2015, le FCTÉ regroupe environ 85 organisations environnementales, citoyennes, syndicales, communautaires et étudiantes. Conscient de l’interdépendance des dimensions écologiques, énergétiques, économiques et sociales, le FCTÉ a pour mission de contribuer à l’élaboration collective et à la mise en œuvre d’une transition écologique structurante et porteuse de justice sociale. 

Le FCTÉ recrutera deux postes pour constituer son équipe de gestion : une coordination stratégies et opérations, et une coordination finances et partenariats. Ces deux personnes formeront une dyade complémentaire qui permettra de soutenir l’équipe, les membres et l’organisation dans les prochaines étapes du FCTÉ. L’affichage du poste coordination finances et partenariats suivra l’embauche de la coordination stratégies et opérations. 

Joignez-vous à une équipe engagée dans une coalition large qui veut faire la transition socio-écologique, maintenant.

Rôles et tâches

Le rôle de la coordination stratégies et opérations est d’assurer le fonctionnement quotidien et le développement futur de la coalition. Cette personne supervise l’équipe de travail ainsi que la gestion en lien avec la coalition et ses membres, en collaboration avec la responsable de la vie associative. Elle est aussi responsable de la stratégie de communications, en collaboration avec la responsable des communications. Elle est la garante de la stratégie et du contenu des axes et projets du FCTÉ.

En collaboration avec l’ensemble de l’équipe, la coordination stratégies et opérations assume donc les responsabilités suivantes : 

• Vision stratégique et orientations : 
  • Actualiser et assurer le suivi des orientations stratégiques ;
  • Veiller à la cohérence et au suivi des prises de positions publiques ;
  • Effectuer une veille des opportunités de développement organisationnel ;
  • Assurer le positionnement et la complémentarité de la coalition au sein de son écosystème.

• Gestion et supervision de l’équipe
  • Piloter le processus complet de recrutement, d’intégration et d’évaluation de l’équipe (environ 10 personnes) ;
  • Planifier et suivre les plans de travail individuels et collectifs ;
  • Soutenir le développement professionnel de l’équipe et encourager l’autonomie dans une approche de gestion collaborative.

• Climat de travail et culture organisationnelle
  • Favoriser un climat de travail sain, inclusif et collaboratif ;
  • Faciliter l’organisation d’activités visant à renforcer la cohésion et l’esprit d’équipe.

• Relation avec le CA
  • Préparer et animer les rencontres régulières avec le conseil d’administration ;
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des décisions du conseil d’administration.

• Relation avec les membres de la coalition
  • Soutenir l’engagement, le renouvellement et la mobilisation des membres ;
  • Soutenir l’élaboration du calendrier d’activités des membres ;
  • Gérer les enjeux stratégiques et zones de tension entre les membres.

• Instances de la coalition
  • Coordonner la tenue des principales instances : assemblée générale annuelle, journées des membres, lac à l’épaule, rencontres du CA, etc.

• Représentation et communications publiques
  • Représenter l’organisme dans les médias, événements et espaces de concertation, en collaboration avec l’équipe ;
  • Promouvoir la mission, la vision et les positions de l’organisme auprès de divers publics.

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Qualifications

• Expérience recherchée : 

• • • Formation universitaire pertinente (gestion, science politique, environnement, ou tout autre domaine connexe) ;
    • Au moins 3 ans d’expérience en direction/coordination d’organisme et d’équipe ;
    • Expérience de travail dans un contexte de regroupement ou de coalition, en processus collectif et espaces de concertation ;
    • Vision stratégique et connaissance des enjeux de la transition socio-écologique au Québec.

• Qualités recherchées : 

• • Leadership rassembleur et collaboratif ;
  • Capacité d’articuler une vision et de la transformer en étapes de réalisation ;
  • Excellentes compétences de communication, diplomatie, sens politique et gestion de conflits ;
  • Excellentes compétences rédactionnelles en français, maîtrise de l’anglais ;
  • Maîtrise des outils informatiques (suite google).

Conditions de travail

• Type d’emploi : salarié·e, avec contrat à durée indéterminée
• Entrée en poste : janvier 2026 
• Horaire : 35 heures par semaine
• Salaire : taux horaire entre 37,15$ et 50,26$
• Conditions de travail : 4 semaines de vacances annuelles + 2 semaines de congés payés pour la période des Fêtes ; banque de congés santé ; allocation télécommunications.
• Lieu du travail : présence à l’espace de travail à Montréal les mardi et mercredi, le reste en télétravail. Possibilité d’autres déplacements et d’événements en soirée ou la fin de semaine de façon ponctuelle.

Processus d’embauche

Merci d’acheminer un curriculum vitae et une lettre de motivation à coordination@pourlatransitionenergetique.org avec pour sujet : « Coordination stratégies et opérations ». Le poste sera affiché jusqu’à ce qu’il soit comblé. 

Le FCTÉ souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes appartenant à un groupe discriminé à postuler et à souligner, si elles le souhaitent, cette appartenance dans leur lettre de motivation.

Consulter l’ensemble de l’équipe.