Contexte et organisation

LE FRONT COMMUN POUR LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE (FCTÉ).

Créé en 2015, le FCTÉ regroupe environ 85 organisations environnementales, citoyennes, syndicales, communautaires et étudiantes. Conscient de l’interdépendance des dimensions écologiques, énergétiques, économiques et sociales, le FCTÉ a pour mission de contribuer à l’élaboration collective et à la mise en œuvre d’une transition écologique structurante et porteuse de justice sociale.

Joignez-vous à une équipe engagée dans une coalition large qui veut faire la transition socio-écologique, maintenant.

Rôles et tâches

Le rôle de la personne responsable de la vie associative est de veiller à une vie associative dynamique et inclusive, en mobilisant le leadership collaboratif des membres et en assurant un développement stratégique du membership.

C’est un rôle transversal qui touche à toutes les activités de l’organisation. La personne aura donc l’opportunité de collaborer avec l’ensemble de l’équipe, de rencontrer des membres et partenaires et de participer au développement des stratégies.

En collaboration avec l’ensemble de l’équipe, la responsable vie associative assume donc les responsabilités suivantes : 

Membrariat : 

• • Agir comme point de contact pour les membres et partenaires ;
  • En collaboration avec l’équipe : 
    • veiller à la rétention des membres et à en recruter de nouveaux ;
    • Favoriser l’implication des membres ainsi que leur compréhension du fonctionnement du FCTÉ ;
  • Assurer une veille et des liens solides avec les partenaires externes et représenter au besoin le FCTÉ dans les réseaux alliés.

Activités : 

• • Organiser des activités avec les membres, assurer la participation et créer des liens ;
  • Soutenir l’organisation des assemblées générales, de Rendez-vous des membres, des Midis de la transition, et d’appels d’échanges de connaissance ;
  • Renforcer les liens de solidarité entre les membres et favoriser le réseautage. 

Positions : 

• • Avec les responsables des dossiers, contribuer activement à construire le consensus en vue de l’adoption de position et de prises de position publiques ;
  • Soutenir l’organisation d’espaces de dialogue, de codéveloppement et de délibération ;
  • Faciliter la compréhension des membres du contexte politique, des enjeux scientifiques de la transition. 

Communications

         En collaboration avec la responsable des communications :

• Contribuer aux communications avec les membres (courriel des membres, infolettres, recueil d’informations) ;
• Contribuer aux communications avec les membres et partenaires, s’assurer de la diffusion des leurs événements, leurs activités et des informations issues du travail collaboratif dans l’écosystème.
  

Vie équipe

• • Participer activement à la vie d’équipe et contribuer aux tâches transversales ;
  • Contribuer à la réflexion sur l’avancement de la coalition ;
  • Veiller à la cohérence avec les orientations stratégiques

Qualifications

Expérience recherchée : 

• • • Formation pertinente (communication, science politique, environnement, ou autre domaine connexe) ;
    • Connaissance des enjeux de la transition socio-écologique au Québec ;
    • Expérience de travail en concertation, gestion projet, mobilisation. Travail dans un contexte de regroupement ou de coalition (un atout important).

Qualités recherchées : 

• • Bonne capacité d’organisation, leadership et sens de l’initiative ;
  • Connaissance des différents milieux et des enjeux ;
  • Capacité et expérience dans la préparation et l’animation de rencontre ou d’évènements ;
  • Bonne capacité à analyser et à communiquer l’information recueillie ;
  • Sens de l’initiative, du travail d’équipe et des responsabilités ;
  • Compétences en communication et en mobilisation ;
  • Capacité à prioriser le travail ;
  • Maîtrise des outils informatiques (suite Google, civi-CRM).

Conditions de travail

• Type d’emploi : salarié·e, avec contrat à durée indéterminée ;
• Entrée en poste : dès que possible ;
• Horaire : 28 à 35 heures par semaine, au choix ;
• Salaire : taux horaire entre 28.87$ et 32.27$ (indexation annuelle chaque 1er avril )
• Conditions de travail : banque d’heures de vacances des l’embauche; 4 semaines de vacances après première année de référence ;  2 semaines de congés payés à la période des fêtes ; congés santé et congés pour responsabilités familiales ; allocation : assurance individuelle,  télécommunications et mobilité ;
•  

Processus d’embauche

Merci d’acheminer un curriculum vitae et une lettre de motivation à info@pourlatransitionenergetique.org  avec pour sujet : « Responsable vie associative ». 

Le FCTÉ souscrit au principe d’accès à l’égalité en emploi et incite les personnes appartenant à un groupe discriminé à postuler et à souligner, si elles le souhaitent, cette appartenance dans leur lettre de motivation.