Le Front commun pour la transition énergétique (FCTÉ) et Ahuntsic-Cartierville en transition sont à la recherche d’une personne débrouillarde et talentueuse afin de combler le poste de chargé·e de projet de d’Ahuntsic-Cartierville en transition (ACeT). Fortement motivée par sa volonté de contribuer à une transition écologique porteuse de justice sociale, la personne idéale a de solides aptitudes pour le travail en équipe et les décisions de groupe ainsi qu’un excellent sens de l’organisation. Polyvalente, flexible, sociable et bienveillante, elle connaît bien l’arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville. Elle démontre un fort leadership et une grande autonomie.
Postulez dès maintenant ! Les candidatures sont acceptées jusqu’au 24 mai 2023.
Le FCTÉ et Ahuntsic-Cartierville en transition
LE FRONT COMMUN POUR LA TRANSITION ÉNERGÉTIQUE (FCTÉ).
Ahuntsic-Cartierville en transition vise à rassembler des acteurs clés de tous les secteurs, dans Ahuntsic et peut-être éventuellement plus largement dans Ahuntsic-Cartierville, autour d’une démarche inclusive de transition écologique conçue par et pour les acteurs et actrices sur le territoire. Ahuntsic-Cartierville en transition fait partie du réseau des Collectivités ZéN (zéro émission nette) soutenu par le FCTÉ et d’un réseau robuste de partenaires nationaux. Ahuntsic-Cartierville en transition compte parmi les chantiers de la table de quartier Solidarité Ahuntsic. Il fait également partie de la deuxième cohorte des collectivités ZéN (collectivités carboneutres, plus résilientes et plus solidaires) dont le lancement officiel a eu lieu en novembre 2022. Créé en 2015, le Front commun pour la transition énergétique regroupe 90 organisations environnementales, citoyennes, syndicales, communautaires et étudiantes représentant 1,8 million de personnes au Québec.
Les porteurs d’Ahuntsic-Cartierville en transition sont Mobilisation environnement Ahuntsic-Cartierville (MEAC), Solidarité Ahuntsic, Solon et Ville en vert et les partenaires confirmés sont les Marchés Ahuntsic-Cartierville, le comité de pilotage de l’Écoquartier Louvain Est, le collectif de convergence citoyen Ahuntsic-Cartierville, la maison du monde d’Ahuntsic, Ami du village historique du Sault-Récollet (AVHSR) et l’Arrondissement d’Ahuntsic-Cartierville.
Le mandat
La personne chargée de projet relève de la Coordination générale du FCTÉ et du comité de pilotage d’Ahuntsic-Cartierville en transition. Son mandat comporte deux volets :
VOLET TERRITORIAL représentant 75 % du temps d’emploi
En soutien aux porteurs et partenaires d’Ahuntsic-Cartierville en transition, la personne chargée de projet :
- Assiste le ACeT dans l’organisation des rencontres d’ACeT et dans l’élaboration d’un plan d’action territorial et dans le déploiement local des programmes nationaux, dont l’organisation des activités locales d’une semaine de la transition.
- Assiste ACeT dans la mise en œuvre de la démarche collective conformément au plan d’action.
- Assume les tâches administratives et logistiques essentielles à la bonne marche d’Ahuntsic-Cartierville en transition.
- Contribue à élargir graduellement le cercle des membres et partenaires d’ACeT en créant des ponts avec des acteurs clés de tous les secteurs dans la région, y compris les antennes locales des membres du FCTÉ énergétique, et en assurant la participation des populations marginalisées.
- Rassemble ces organismes au sein d’Ahuntsic-Cartierville en transition autour d’une vision commune et un plan d’action pour faire transitionner leur collectivité vers la carboneutralité et une résilience accrue, dans un esprit de solidarité et de justice sociale.
VOLET NATIONAL qui représente 25 % du temps d’emploi :
En concertation avec l’équipe nationale du FCTÉ et les chargé·e·s de projets des autres collectivités ZéN, la personne chargée de projet :
- Assure la participation d’ ACeT aux instances nationales du FCTÉ ;
- Contribue à la conception et au déploiement des programmes et projets communs du réseau national des collectivités ZeN.
Qualifications
- Formation académique, expérience de travail et expérience personnelle : formation et/ou expérience pertinente dans un domaine lié à la transition écologique ou à la gestion de projets, aux communications, à l’animation de démarches collectives ou à l’éducation et à la sensibilisation, spécialement l’éducation relative à l’environnement.
- Connaissance des enjeux de la transition socio-écologique : compréhension des enjeux de la transition socio-écologique porteuse de justice sociale.
- Connaissance du mouvement environnemental : excellente connaissance du mouvement environnemental.
- Maîtrise des outils informatiques, des outils de gestion de projets et des applications de réunions en ligne (Un soutien à l’apprentissage sera disponible si requis).
Langues : excellente maîtrise du français.
Conditions de travail
- Type d’emploi : Emploi à 32h semaine (à discuter avec la personne retenue).
- Entrée en poste : En juin 2023.
- Durée du contrat salarié : 25 semaines (avec possibilité de prolongation).
- Horaire et semaine de travail : De jour, occasionnellement le soir ou la fin de semaine. Horaire flexible sous réserve d’une entente avec l’employeur.
- Salaire : Salaire brut 24$ l’heure, versé aux deux semaines.
- Lieu de travail : Télétravail avec possibilité de venir à un bureau de coworking dans Montréal. Nécessité de se déplacer fréquemment jusqu’à Ahuntsic. Le matériel informatique et la connexion Internet doivent être fournis par la personne embauchée.
1* La personne aura droit à la « paie de vacances » équivalant à 4 % du salaire brut.
Date limite
Les candidatures seront acceptées jusqu’au 24 mai 2023. Les entrevues auront lieu le plus rapidement possible après cette date.
Pour postuler
Un curriculum vitae, une lettre de motivation, ainsi que les coordonnées de deux personnes que vous autorisez à agir à titre de référence doivent être acheminées à dletemplier@solon-collectif.org avec pour sujet : « Chargé·e de projet –Ahuntsic-cartierville en transition (ACeT) »
Nous encourageons particulièrement les personnes suivantes à postuler : les personnes autochtones, immigrantes, racisées, LGBTQIA2S+, les parents monoparentaux, les personnes ayant vécu une institutionnalisation médicale ou carcérale et les personnes en situation de handicap (cette liste n’est pas exhaustive et nous reconnaissons que ces expériences peuvent être croisées). Nous vous invitons à le mentionner dans votre lettre de motivation. Il est laissé à votre discrétion d’en préciser ou non les raisons, et aucune question ne vous sera posée à ce sujet lors du processus d’embauche.
